Το κύμα της «Μεγάλης Παραίτησης» των εργαζομένων, το οποίο εμφανίστηκε μετά την έναρξη της παγκόσμιας υγειονομικής κρίσης, διεθνώς, ξεσπά και στην ελληνική αγορά εργασίας, σύμφωνα με έρευνα της εταιρείας Randstad.

Στη χώρα μας, μετά από τουλάχιστον μια δεκαετία οικονομικής κρίσης, υγειονομικής κρίσης και με το κύμα ανατιμήσεων σε πλήρη εξέλιξη, τα βασικά στοιχεία των 12 τελευταίων μηνών, αναφορικά με τις αποδοχές και τις παροχές προς τους εργαζόμενους, διαμορφώνονται ως εξής:

• Το 74% των εργαζομένων, δεν έχει λάβει αύξηση αποδοχών.
• Το 85% των εργαζομένων, δεν έχει λάβει αυξημένες παροχές (χορήγηση ετήσιας άδειας, υγειονομική περίθαλψη, σύνταξη, κ.λπ.)
• Το 88% των εργαζομένων, δεν έχει λάβει αυξημένη στήριξη για τις οικογένειες και τα εξαρτώμενα μέλη (στήριξη για τη φροντίδα των παιδιών, γονική άδεια, άδεια φροντίδας), ενώ το
• το 79% των εργαζομένων δεν έχει αυξημένες ευκαιρίες επαγγελματικής κατάρτισης ή ανάπτυξης.

Ζωή ή επιβίωση;

Σύμφωνα με τα αποτελέσματα της έρευνας, μία αναδυόμενη τάση, ιδιαίτερα στις νεότερες γενιές, συνδέει την προσωπική με την επαγγελματική ζωή, με το 59% του δείγματος να θέτει ως βασική του προτεραιότητα την προσωπική του ζωή έναντι της επαγγελματικής.

Μάλιστα, το 40% θα επέλεγε να μην εργαστεί καθόλου σε περίπτωση που οι οικονομικές του αποδοχές δεν αποτελούσαν τροχοπέδη για την προσωπική του διαβίωση (48% παγκοσμίως)

Το φωνάζουν και οι τοίχοι στα Εξάρχεια: «Ζωή, όχι επιβίωση»…

Το 95% των εργαζομένων δήλωσε ότι η διατήρηση της ισορροπίας μεταξύ προσωπικής και επαγγελματικής ζωής είναι πολύ σημαντική τόσο στην τρέχουσα όσο και στη μελλοντική του απασχόληση.

Το 46% των ερωτηθέντων, δήλωσε ότι θα προτιμούσε να παραιτηθεί από την εργασία του, αν αυτή στεκόταν εμπόδιο στο να απολαύσει τη ζωή του και το 28% των εργαζομένων θα προτιμούσε να παραμείνει χωρίς εργασία παρά να είναι δυσαρεστημένο σε μια θέση εργασίας (έναντι 33% παγκοσμίως).